劳动纠纷
怀孕近5个月，公司要裁员，我该怎么办？
怀孕近5个月，公司要裁员，我该怎么办？ 今年的2月16日我正式进入了这家公司，试用期是三个月，说表现突出可以提前转正，在4月20日老总承诺给我们提前转正，并在第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险，直到5月27日，公司让我们签订一份合同，上面没有写合同的起止日期，也没有签订日期，但是公司说让我们签字按手印就行了，以后再填，签完后两份合同公司都收了回去，没有给我们。现在由于公司部门整合，说要裁员，我们部门要裁掉50%的人，现在问如果我是被裁掉的员工当中的一个，我该怎么维护自己的权益。我现在已经怀孕近5个月？？是否可以提早请产假呢？？
问题状态：已过期
提问人：yangji……（北京－朝阳区）
提问时间：2009-06-03 13:41
提问人：yangji……（北京－朝阳区）
提问时间：2009-06-03 13:41
已有9位律师回答了该问题
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公司不能裁掉你。
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公司不能裁掉你。
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协商不成通过仲裁解决。
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公司不得与你解除劳动合同.协商不成的,你可申请劳动仲裁.
有困难,可委托律师代理.如需要与我联系.
北京牛增科律师 13811967697 -
在孕期内，单位不得解除与女职工的劳动合同。但就不知道你们单位是否会在收上去的那份空白合同里造假，万一造假说你还在试用期内，那也是能解除合同的，就比较麻烦，自己注意留意收集进单位实际工作时间的证据。
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根据法律规定，孕期是禁止解除劳动合同的，所以你不必担心。 -
非常同情你的遭遇。可协商、投诉或申请仲裁
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孕期内，单位不得解除与女职工的劳动合同。
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你好!
在孕期及哺乳期是不可以裁你的!如裁你你可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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