劳动纠纷
公司晚上和周日经常强制加班，不加班即算旷工。
公司晚上和周日经常强制加班，不加班即算旷工。 公司平时一周上班6天，因为是集体计件，所以强制要求加班，并且周一至周六如果晚上有加班的那天请假，即算请假一天半，长期如此，我这次上班心烦了，于是加班好几天没有去，又没有请假，公司算我旷工，请问我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：nanzhe……（上海－奉贤区）
提问时间：2015-06-05 17:43
提问人：nanzhe……（上海－奉贤区）
提问时间：2015-06-05 17:43
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您好，公司的行为是严重违反劳动合同法的规定的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
已有7位律师回答了该问题
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可向劳动监察大队反映
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不合理，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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加班可以要求给付加班费，不请假属于旷工，不能混为一谈。
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公司算你旷工是正常的，如果公司以此为由解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁。
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不能算作旷工，公司的做法没有法律依据；若被算旷工，可以申请劳动仲裁。
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