属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力等级鉴定；没有签订劳动合同，应先申请劳动仲裁确定劳动关系。

先确认劳动关系，然后做工伤认定，最后告公司

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

要求公司赔偿。来电联系委托律师处理。