孟海律师 VIP2015-06-03 10:47

1、合同未到期，公司若要与劳动者解约，存在协商解除劳动合同，则要按在公司工作年限每年按一个月工资的标准支付经济补偿金；若公司单方解除劳动合同，则要支付双倍赔偿金；
2、若重新签订合同将会与新公司构成新的劳动关系，建议与原公司先谈补偿问题
3、未尽事宜建议来电咨询

即使重新签署，也须明确原有的工作年限连续计算。

你有权选择不和新的公司签订合同，可以要求原来的公司支付经济补偿；若和新公司签订，可要求工龄连续计算。

可以不签，要求公司应当支付你经济补偿。

你可以选择不签。可以要求公司赔偿经济补偿金。

可以选择不签。
公司辞退你应当支付你补偿金。