辞退赔偿 我2008年3月入该厂，任PMC部长，月薪3700元，当时签了2年合同。2010年合同到期时，公司以我全年有3个月考核分低于70分为由，将我从部长降为主任，但未对外公布，工作内容及性质未变，工资降了500元左右。2010年月度考核又有几个月低于70分（我部门下3个小组全是优秀，我多次要求行政给我解释，并指出我的不足，但行政以我的分为老板评的为由，没有给任何答复。），2011年合同到期前又公布了我由主任降为主管，月薪降为2600元。同时给我一个续签合同的通知，由于种种原因，我也签了同意续签合同。但到合同到期前1天，行政口头通知我，公司不在与我续签合同。我现在才明白，公司又发公告，又发续签合同征询条，是想让我自己辞职。请问，这种情况，我可以要求公司补偿我多少钱？我可以同时要求公司补偿我2010年的降薪差额吗？