单位内部部门歧视怎样解决？ 北京密云经济开发区总公司2月份实行工资改革，将与总公司签订劳动合同的流管站排除在外，除了流管站固定1200元工资只缴纳5险以外，别的部门最低2000并给缴纳5险1金还给发放通信费取暖费等补助，但是在工作方面，公司将流管站作为公司的一个部门，考勤一样，并且协助其他部门进行除流管工作以外的工作。公司在劳动报酬上这样做，是否符合劳动法相关精神？
公司的理由是：与全县流管员同步。
我们认为：别的流管员都是财政发放工资，开发区总公司是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利。公司应该在福利待遇上一致对待。
恳请律师帮忙，我们应该怎样维护我们的权利？