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原律师你好，我是14年6月中旬请的产假，11月假期结束又请了假直到元旦上班的
原律师你好，我是14年6月中旬请的产假，11月假期结束又请了假直到元旦上班的 原律师你好，我是14年6月中旬请的产假，11月假期结束又请了假直到元旦上班的。上班后公司通知我调岗位了，现在坐在公司的角落工作很清闲感觉自己是局外人。到7月17号哺乳期结束，公司如果辞退我或者以岗位变动降工资，我该怎么办呢。 请帮助我，谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-06-02 16:17
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-06-02 16:17
已有3位律师回答了该问题
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：有合同的，到今年我在公司已经满十年了追问：我劳动合同是05年签的，之后没在续签，我记得有一条双方无异议合同延续，否则提前一个月通知。我合同到期是十一月，如果公司提前一个月通知我走人，我也可以仲裁吗回答：可以申请仲裁，要求支付经济补偿。追问：非常感谢 -
你跟公司签劳动合同了吗，如果公司在合同期限内解除劳动合同，公司要支付你双倍赔偿金
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辞退你，你可以要求赔偿。
变岗降薪，你可以不同意。
最终视具体情况而定。
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