齐志龙律师 VIP2011-03-11 14:41

可以收集在公司工作之事实的证据及视听资料，甚至工资对账单等在提起仲裁，如有需要，可以电话咨询或面谈

 张亮律师 VIP2011-03-12 09:07

要看具体的证据情况才能确定，建议到劳动监察投诉。

您好，违法解除需要支付经济赔偿金，补缴社会保险。

什么证据都没有的前提下很难主张权益的。建议你先去准备证据，以证明你和单位之间存在事实劳动关系，可以是打卡单、工作证、名片、工作所需的电子邮件或其他。至于能获得多少赔偿，那要看你的工资待遇是什么，我以往的案例中有获得8000元到11万元不等。具体得算，还有带薪年休假、加班工资、供暖等费用呢，如果仲裁请致电我吧，希望帮上你。

1、可以要求单位为你补缴社会保险，支付你未订立书面劳动合同的双倍工资差额；
2、如果单位违法辞退你，你还可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金；
3、现在最关键的是你得证明你曾在那里工作过即与单位存在劳动关系；
4，如需帮助，建议和律师电话联系或面谈！祝顺！

  建议您找律师当面咨询

证明双方存在劳动关系，然后申请仲裁。

3个月经济赔偿金，补缴保险，11个月未签劳动合同补偿金