甲方在合同期内可以根据乙方的工作表现、能力及甲方的经营情况对乙方的工作(工种)进行变更
具体的看合同的,以及你不能胜任工作调岗的依据有没有的,可与带上书面材料面谈。
单位有权合理合法的调动岗位。
劳动合同内容的变更,应经双方协商一致变更,对于公司的调岗,您若无法接受,可提出异议,要求按原劳动合同履行,若公司以解除劳动合同为前提,需向您支付违法解除的赔偿金。
劳动合同工作岗位的变更是个复杂的问题,要具体情况具体分析,还要区分是公司客观情况发生变化要调岗还是员工个人表现不佳要调岗