单位拖延办理离职手续咨询 我于5月10日向公司提出了离职申请，没有留下凭据。但人力资源部门给了我一张离职申请表，上面我填写了申请时间、离职时间、离职原因，有我的分管领导签字、人力资源主管签字，就差总经理的签字了。
我想请问，这个离职申请表能作为我提前30天提出离职的证据吗？

如果申请仲裁的话，我胜诉的机会大不大？如果胜诉的话，仲裁书能等同于“解除劳动合同证明”吗？
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