依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位，依法解除双方的劳动合同。
    同时，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失。
    无论劳动者是否提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果劳动者与用人单位签订有服务期和竞业限制协议的，应当依法按协议承担相应的法律责任。