您好，我是今年的应届毕业生。之前与一家作文培训机构签订劳动合同 您好，我是今年的应届毕业生。之前与一家作文培训机构签订劳动合同。签约时间为三年，试用期六个月。我在工作2 个月后，提交转正申请，但未收到任何回复。在工作三个月后，提出辞职。我按照试用期辞职办法，在递交书面辞职报告的三天后，离职。并在此期间，已做好交接工作。但，学校现在以我未走合同要求的提前60天打报告为由，要求我赔偿损失。我因为要复习，准备考试，就提出将我四月份工资算作赔偿，想尽快了事。但，学校说，费用不够，要求我再继续赔付。现在，我拒绝再继续赔付，他们就提出要申请劳动仲裁。我想问，在此期间，我有做错什么吗？他们这样要求，合理吗？