孙新律师 VIP2011-03-07 14:05

合同已经生效。

这种说法是不合法的。从您实际在该公司上班的那一刻起，合同就已经毫无疑问地生效了

试用期若是单独签订的（当时没签正式合同），那么该试用期合同就是正式合同。已经和正式合同受一样的法律保护。并且工资应该正式合同工资发，若没约定工资，应该参照其他正式合同工的标准发放。公司在正式合同期要赶你走的，你现在可以要求半个月的经济补偿，若是当时就让你走，可以得到一个月补偿。其他工资照拿。

要看你与公司合同的约定，如果你们合同约定试用期是从2011年1月4日开始的，那就以合同约定为主。

1，没有过试用期，也不能随便解除劳动合同，公司说法错误。
2，公司应补偿你。