你好，我从2013年4月开始在公司工作，有聘任书，工资是年薪12万

劳动纠纷

你好，我从2013年4月开始在公司工作，有聘任书，工资是年薪12万你好，我从2013年4月开始在公司工作，有聘任书，工资是年薪12万，每月发7000，但是一直到现在也没开全，从13年到现在累计欠工资16万多，我想申请劳动仲裁，到劳动仲裁的人说13年欠我的工资已经过了仲裁期了，我还没离职呢，他这种说法对吗？还有就是我开的年薪工资，14年2月份放年假，15年2月份放年假时公司总经理说上班时间等电话通知，这两个月应该算工资吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－咸阳）
提问时间：2015-05-26 20:02

已有1位律师回答了该问题

康治斌律师2015-05-26 20:07

针对你的问题答复如下：

    1，这两个月应该算工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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追问：劳动仲裁的人说13年欠的工资过了仲裁期，仲裁期是一年，可是我还没正式辞职呢，他说的对吗？还有公司一直没给我上保险，我是不是可以要求公司补保险的费用

回答：他们说的不对，可以要求公司补保险的费用。

追问：还有老板在外地被抓了，现在一直没出来，我还怎么要工资？

回答：你告的是公司，不是老板个人。

追问：我要去公司楼上拉条幅讨要工资，这样做犯法吗

追问：就我一个人

追问：公司的法人在异地被抓了，我不知道找谁要工资，找到主管项目的县长，他跟我说是公司内部的事，让我找公司，可是公司大人都被抓了我找谁去，县长也知道法人被抓的事，他们不管，所以我打算周一去公司楼上拉条幅讨薪，这种行为犯法吗

回答：建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

回答：针对你的问题答复如下：

1，这两个月应该算工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

回答：针对你的问题答复如下：

1，这两个月应该算工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

回答：针对你的问题答复如下：

1，这两个月应该算工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

回答：针对你的问题答复如下：

1，这两个月应该算工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：劳动仲裁我去了，也提交申请了，但是政府部门办事都是托，我拖不起，所以我想问我去公司楼上拉条幅范不犯法

回答：针对你的问题答复如下：

1，这两个月应该算工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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