劳动纠纷
停薪留职期间及恢复工作后的工资待遇问题
停薪留职期间及恢复工作后的工资待遇问题 本人于2006年在单位领导同意情况下以自费学习名义办理了停薪留职手续，各项保险个人和单位部分均由我自己承担，其中每年也会回单位汇报和参加重要活动。现本人于2014年六月因单位要求回来工作，原单位在我停薪留职期间不知情的情况8级薪级工资没调，自我回来上班后也没有补调，致使本人与同级同事每月少236元。请问单位这样做有无法律依据，我本人能否用法律保护自己。
问题状态：已过期
提问人：小草（江苏－盐城）
提问时间：2015-05-25 14:22
提问人：小草（江苏－盐城）
提问时间：2015-05-25 14:22
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
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