先搜集证据证明存在事实劳动关系，这样可以申请工伤鉴定，享受工伤保险。如果不构成劳动关系，按照雇佣关系，雇员在帮工过错中受伤，由雇主承担赔偿责任，赔偿其医疗费、营养费、误工费等。协商不成，可以起诉解决的。