公司恶意欠薪，我该如何追回 律师您好，我于去年7月初起至今年3月初在一家公司工作，当时由于是在读大学生，所以签的是实习协议，协议期为去年7月1日至去年12月31日，而后公司没有与我续签合同，我继续在公司工作至今年3月10日。
    而在我于公司工作期间，公司从去年10月起至今，称财务紧张，一直没有发放工资（在这中间补发过一个月的工资，从公司离职后，也补发过我1400元左右）。现还欠我4个月的工资和6个月的各项补助（饭补、交通补助，实习协议有说明）等。
    离职后每次催要工资，公司总是让我等，近期态度也变得恶劣，有想抵赖的趋势。所以我想拿起法律的武器。
    现在我手上有：与该公司的实习协议（2014年7月1日-2014年12月31日）；工资卡（去公司前我个人办理的，里面有公司给我发放工资的记录）；离职申请（在公司手中）这些证据。
    
    有几个问题想咨询一下律师：
    1.如果要追回工资，还需要什么证据，如需人证，那证人应符合什么条件。
    2.是应该向法院申诉还是申请劳动仲裁，去年我为实习身份，不知可否申请劳动仲裁。
    3.由于今年1月毕业后，公司并未与我签订劳动合同、办理社保等，那么我是否应该申请这段时间的双倍工资。
    4.如果以后公司倒闭，这些工资我应该向谁讨要。
    5.这件事的诉讼时效是多久，现在有没有过期，是否还可以上诉或申请劳动仲裁。
    6.由于现在工作比较忙，是否可以找个律师，把这件事全权委托给他。

    感谢您的耐心解答！