没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资

可以要求双倍工资补偿。

可以要求双倍工资。

 一、按照《劳动合同法》的规定，用工单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。超过一年未与劳动者签订劳动合同的视为已签订无期限劳动合同。在本案中你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，即11个月，和补交未购买的社保。
二、作为一个明智的劳动者我们不应该选择自动离职，在上述这种情况下，你可以选择快递EMS一封，说明因为单位不与你签订书面劳动合同和购买社保，已严重侵犯你的合法权益，被迫解除劳动合同。这种情况下，你不仅可以主张双倍工资和补交社保还可以主张赔偿金。

没有签订劳动合同，可以追索双倍工资的，不过，注意在法定时效内提出主张。
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