蒋艳超律师 VIP2015-05-20 07:31

申请劳动仲裁

搜集证据，申请劳动仲裁。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；
6具体参看《工伤保险条例》。

协商不成申请劳动仲裁

这种情况凭个人能力就不好办了，建议委托律师帮助维权

协商不成，申请劳动仲裁

您好，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。 
　　起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍所在地或经常居住地（居住一年以上）法院。
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

搜集与单位存在劳动关系的证据申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，如需帮助可以来电详谈。

您好，可以个人到劳动部门申请了工伤认定，然后进行工伤鉴定，根据工伤级别确认赔偿标准。如需帮助请来电咨询。

您好，可以向法院诉讼解决的

你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁。

搜集证据，申请劳动仲裁。

先搜集证据证明存在事实劳动关系，这样可以申请工伤鉴定，享受工伤保险。如果不构成劳动关系，按照雇佣关系，雇员在帮工过错中受伤，由雇主承担赔偿责任，赔偿其医疗费、营养费、误工费等。协商不成，可以起诉解决的。