您好我是11年11月份进入公司，12年1月8号转 正与公司签订了两年的合同 您好我是11年11月份进入公司，12年1月8号转 正与公司签订了两年的合同，在13年8月份我怀孕了，公司有规定怀孕就必须要休产假，然后我14年九月份产假满去上班，今年4月1号因为颈椎病休病假，公司现因为医疗期满要开除我，我能得到补偿吗？而且最重要的是我的合同14年1月份到期公司并未与我续约到今天为止也没与我签订合同，期间我休完产假上班的时候公司也未找过我签合同，请问我可以申请仲裁让他赔偿我这一年的双倍工资赔偿吗？