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劳动纠纷
工资问题
工资问题 于2010年11月19日我与同事之间因为一些事情发生口角,后来有一些肢体摩擦但没有对其造成伤害,后来公司认为我是改事件的主要责任人,让我停职反省。之后,我也认识到我的错误,写了检查,也一再要求回到工作岗位。最终于2010年12月13日,回到工作岗位。11月、12月的工资没有扣,但奖金扣了。2011年1月工资只有300元。请问公司是否违反法律。
问题状态:
已解决
提问人:bombre……(北京-丰台区)
提问时间:2011-02-27 08:35
陈晓云律师
2011年02月27日 22时14分
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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已有
5
位律师回答了该问题
孙新律师
VIP
2011-02-27 08:36
支付的工资数额不得低于最低工资标准。
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孙新律师
VIP
2011-02-27 08:45
单位在1月份发放的工资应该为最低工资才是合法的.
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赵江涛律师
2011-02-27 10:16
违反法律。
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李同红律师
2011-02-27 15:01
工资不得低于当地最低工资标准的。
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