您好！本人在东莞一外企工作三年多了，入职时所签劳动合动是按计时工资领取薪酬 您好！本人在东莞一外企工作三年多了，入职时所签劳动合动是按计时工资领取薪酬，公司也确实一直按计时工资付我薪酬。三天前公司宊然告诉我现在将以计件工资付我薪酬，而且事先公司没有以任何方式通知我。请问～公司是否违反了劳动合同？如果公司违反了劳动合同且公司要强制执行，我是否有权向公司提出终止劳动合同并要求赔偿？谢谢