辞职的原因是什么？
辞职的一般不能得到离职补偿。这个与你们是否有书面劳动合同无关。
但如果因老板有强迫劳动、严重侵犯劳动者权益等情形，辞职是可以得到每年一个月的离职补偿的。

此外，当时的劳资纠纷是什么？这个纠纷的性质，也能决定你能否得到每年一个月的离职补偿。

另外，最后一年你未签书面劳动合同，但依然在公司劳动，这种情况下，可以主张公司支付双倍工资（实际上也是一种赔偿）。这个请求，在你这个情况下，不同地方的仲裁委有不同的做法，可以试试看。