蒋艳超律师 VIP2015-05-11 16:11

有大部分责任

 李丹律师 VIP2015-05-14 11:31

直接申请工伤认定  按照工伤程序维权啊

申请工伤认定

直接申请工伤认定  按照工伤程序维权啊

可以主张工伤待遇，单位不处理，可以申请仲裁维权的

您好，1  工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，属于工伤，可以自行向所在地劳动部门申请工伤认定。可以来电咨询。

建议您先到伤残鉴定部门鉴定伤残等级！

及时认定工伤吧

可以申请工伤认定

你好，申请工伤认定，

您好，向当地社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤待遇.

可以申请工伤认定

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，如需帮助可以来电详谈。

直接申请工伤认定  按照工伤程序维权啊

建议申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿责任。

建议及时让企业或者自己申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，如果公司拒绝赔偿的，可以申请劳动仲裁。

你好，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇