徐君伟律师 VIP2015-05-10 16:28

你好，很高兴为您解答：
      一、公司依附条件的赠与方式给您车辆，且车辆属于您名下的，车辆的实际所有人是您本人。在这个前提下，您可以完全的处分，甚至卖掉该车辆。目前您最近签订的归还协议，可以撤销，因为该协议是违背您的意思理解的。况且归还的意思本身车辆必须是公司的为前提否则不能认定该协议是归还协议。所以该协议不能约束您，您拒绝过户！
      二、公司对您薪资不符合约定的情况下，您可以向劳动监察举报，要求整顿处罚。单位的情形属于严重侵犯劳动者合法权益的情形。在行动上表示压制！
      三、收集证据，车辆的所有权证明、自己的工资卡、工作证、签出的文件、打卡记录、等等确定为自己是员工与相应工资收入的证明来认定自己的工作劳动关系，车辆是自己的，即便是公司给的，也已经不能收回的事实。社保记录也是比较好的证据，录音证明公司有欺骗的行为。
      四、协商处理，细化账目，和谐确定处理您与公司之间的利益关系，车辆拒绝过户，把车辆放好，如果单位有过激行为的立刻报案处理。
      综合来看，车辆、劳动工资问题是集中点，方式维权在于证据，起诉或者仲裁，或者对方起诉您应诉。东西比较多可以加我好友，我们细聊。
      希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问

 董毅律师 VIP2015-05-10 16:48

此承诺很可能无效。

你好！
稍后分析。 我的补充： 2015-05-10 10:19

首先，你与单位签订合同要按合同履行。
其次，你有证据证明受威胁的协议，依法可以撤销。
最后，如果没证据，你想解除劳动合同，你可在返还车辆情况下，你可以索要应得的报酬。还可以再在协商后，根据劳动合同法46.47条规定，要一定的补偿金。
另外，你的报警说车辆丢失，这个方法不妥，因为公安部门会调查，你可能涉嫌诈骗。所以，建议正当解决劳动争议。
如满意敬请采纳支持！如有问题可追问或微信或QQ联系。

首先，你与单位签订合同要按合同履行。
其次，你有证据证明受威胁的协议，依法可以撤销。
最后，如果没证据，你想解除劳动合同，你可在返还车辆情况下，你可以索要应得的报酬。还可以再在协商后，根据劳动合同法46.47条规定，要一定的补偿金。
另外，你的报警说车辆丢失，这个方法不妥，因为公安部门会调查，你可能涉嫌诈骗。所以，建议正当解决劳动争议。
如满意敬请采纳支持！如有问题可追问或微信或QQ联系。

你好，一种方法，起诉解决。

1、你和公司签订的协议合法有效，协议可以证明，没有工作满三年，车辆不属于的；2、如果你有证据证明公司欺骗你，你提前半年辞职，你和公司的“含有半威胁性质的让我写了一个车辆归还公司的字据”是无效的，没有证据证明，字据和《车辆使用协议》是有效的；3、你应该按照协议和字据的规定，诚实信用的履行。4、你是个年薪金25万的知识分子，一般是不会轻易被骗的。不会乱签字的，如果不值得你是不会提前半年辞职的。个人意见，仅供参考，不一定正确。

建议搜集证据，申请劳动仲裁解决，比较好的。

你和公司签订的协议合法有效，协议可以证明，没有工作满三年