您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
另外，有两种涉及到违约金的情况：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
冯律师团队竭诚为您服务。

如果约定服务期的，需要承担违约责任。工资应该支付，否则建议及时向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。