按确定工伤的上一年度职工平均工资，如果不离职可继续工作享受相关的岗位安排和待遇。

按照2013年度的标准，可以要求支付9个月工资的一次性伤残补助金；若离职，还可以要求支付6个月工资（上一年度的本市职工的平均工资）的一次性医疗补助金及6个月的一次性就业补助金。

按认定工伤的上一年的标准计算，可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。

可以要求支付9个月工资的一次性伤残补助金。

按照2014年的标准进行赔付。一次性伤残就业补助金32706、一次性医疗补助金32706、一次性伤残赔偿金9个月缴费工资。

可以要求支付9个月工资的一次性伤残补助金