劳动纠纷
零八年二月至一五年四月上班期间，头两年签劳动协议，从一二年11月份开始给入社保
零八年二月至一五年四月上班期间，头两年签劳动协议，从一二年11月份开始给入社保 零八年二月至一五年四月上班期间，头两年签劳动协议，从一二年11月份开始给入社保，上班期间，工作最低八个半小时节假日，每个月有两天休假，节假日都上班我可以让老板补偿什么钱？大概多少？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-08 08:43
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-08 08:43
已有10位律师回答了该问题
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可以要求补缴社保，没签订劳动合同可以主张经济赔偿，节假日可以主张三倍工资
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申请劳动仲裁确定。
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，可以主张加班费及节假日的三倍工资的
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建议搜集加班证据，要求支付相应加班费，同时补缴社保。
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您好，您可以要求社保的经济补偿，从2008年起算，另外，法定节假日都是三倍工资给付，普通的周末，是双倍工资补偿。建议您在协商不成的情况下可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
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您好，协商不成，申请劳动仲裁
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您可以要求社保的经济补偿，从2008年起算，另外，法定节假日都是三倍工资给付，普通的周末，是双倍工资补偿。建议您在协商不成的情况下可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
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建议搜集加班证据，要求支付相应加班费，同时补缴社保，协商不行，申请劳动仲裁，来电咨询。
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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