上下班途中出事故,工伤问题
1.只要能证明是在下班途中遭遇交通事故,符合法律规定的即可算工伤,一般不用考虑下班的时间限制。
2.虽然没有劳动合同,但已形成事实上的雇佣工,劳动关系已经形成,倾向于认定是工伤。
3.索赔的有两种方式:工伤索赔、交通事故损害赔偿,可同时主张。
4.事故责任先看交警的责任认定书。若无,可由法院认定。初步看来,应由肇事者负全责。
5.肇事责任人若已经是成年人,有个人财产,应由其个人财产承担责任。若无,由其父母垫付。若未成年,由其父亲承担赔偿责任。
答:1、如果与餐厅属于雇佣关系时,就不能申报工伤;2、参照当地的标准计算;3、涉嫌交通肇事罪。