其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

1、用人单位应当在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，你可主张双倍工资，但注意时效。
2、未购买社保可要求补缴社保，如因此离职，可要求经济补偿金。
3、至于“风险保证金”能否退还，还需看具体问题。
4、如需律师服务，可来电或面谈。

你好，建议到劳动监察大队投诉。

您好，用人单位应当在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，你可主张双倍工资，但注意时效。
同时，未购买社保可要求补缴社保，如因此离职，可要求经济补偿金。双方协商不成的话，建议您申请劳动仲裁或向法院起诉。