您好，由用人单位承担。

单位派你去的，单位承担！

由用人单位来承担的

由用人单位和委派单位承担连带责任。

你好，可以要求用人单位赔偿。

如果与借用工地之间不存在劳动关系的，应当由借用单位作为雇主承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

属于工伤，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

按工伤处理。去申报工伤。必要时及时委托律师处理。

由用人单位承担。

由用人单位承担。