单位和员工协商来确定调休时间。

法律并没有强制规定调休时间，只要调休了，就不可以主张加班费。

劳动法
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以协商解决。

调休了，就不可以主张加班费。

无硬性规定，没有调休的情况下，你可以在第一个工资支付周期要求支付加班费。