我是一个快递承包区域的老板，我聘用了一名工人，聘用时说好的薪酬是派送一票快件一元钱 我是一个快递承包区域的老板，我聘用了一名工人，聘用时说好的薪酬是派送一票快件一元钱，一个月结一次工资，由于后来看他干的挺好，就与他谈，每个月多加他500元底薪，但条件时需要干满一年，如果干不满一年则扣一个月工资，后来他只干了4个月，于是我就扣了他一个月工资，结果他去劳动局告我。请问这个诉告成立与否，我是否会承担责任？补充，我与他没有任何书面合同。