你好：申请仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力等级鉴定确定损害程度，对应有赔偿额计算。

首先及时申报工伤，这是前提

申请工伤认定。按工伤保险条例赔偿。

你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、营养费、交通费等相关费用

需要看法律关系