孙新律师 VIP2015-04-21 14:13

没有。如果您被擅自扣除了7天的工资的话，你可以到劳动部门协调或投诉。

 孙新律师 VIP2015-04-21 14:21

没有这种说法，可以申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-04-21 14:27

你好，没有

 孙新律师 VIP2015-04-21 14:48

您好，没有的

 孙新律师 VIP2015-04-21 15:36

没有这样的说法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-04-21 16:02

您好，如果您没有旷工，且没有其他过错的情况下，是不可以随意扣罚工资的。

您好，没有。根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。

单位应当按照实际工作天数发放全额工资，否则属于违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1600元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不合法，可以申请仲裁。

没有，这种规定是违法的。

你好，可以协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。