合同纠纷
单位发放月薪金的时候，合同规定周一至周五上班，但算薪资时候满勤按照31天算
单位发放月薪金的时候，合同规定周一至周五上班，但算薪资时候满勤按照31天算 单位发放月薪金的时候，合同规定周一至周五上班，但算薪资时候满勤按照31天算，而不是按照22天算，这样违法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-21 10:07
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-21 10:07
已有11位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：在签订合同时，合同上面写着一式两份，可用人单位只让我们签订一份，就在单位，我们自己手里并没有合同，这样算违法吗 -
请咨询劳动监察部门。
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违法，按照法律得规定一个月上班时间只能按照21.75计算。
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违法行为，发生争执申请劳动仲裁维权
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如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成申请劳动仲裁
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去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，不可以的，可以申请仲裁解决
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不符合法律规定，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉解决。
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您好，计算薪资的问题，法律没有明确的相关条文规定。
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您好，不可以的，可以申请仲裁解决
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