劳动部门仲裁，需要什么样的证据！我的证据足够吗！可以作为依据吗？ 从2010.10.24我在一家私人车床厂上班~至今~因有事请假老板不同意~所以我就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了，我该得到什么样的赔偿，我没有签合同~公司也没有要求我签！没有保险！
还有今天2011.1.26我去公司找老板，老板意思就是没工资~说我还在试用期,我们是每个月20号发工资！至今也没发！
如果我去劳动部门仲裁，需要什么样的证据！
我有的证据：
1：有公司员工愿意出面作证我是那里的员工（从2010.10.24-2011.1.23）
2：有公司打印的值日表+员工联系电话（手机在公司拍摄的图片）
请问这些够吗
（2010.12月份的工资+2011.1月份的工资没发）