合同纠纷
公司未签劳动合同也未买社保，已工作7个月～因造成一批货做错被罚款后调去工厂
公司未签劳动合同也未买社保，已工作7个月～因造成一批货做错被罚款后调去工厂 公司未签劳动合同也未买社保，已工作7个月～因造成一批货做错被罚款后调去工厂，当时经理口头同意批到月底辞职，现又说辞职得三个月～如果劳动仲裁我胜算的几率有多大，需要什么证据～还有到月底我可以直接走人嘛
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-17 10:47
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-17 10:47
已有12位律师回答了该问题
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以不买社保申请离职，要求公司补缴社保，收集存在劳动关系及工资数额的证据，并主张不 签劳动合同的双倍工资
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可以申请劳动仲裁
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可以直接走人并申请劳动仲裁，要求二倍工资差额和经济补偿金
追问：需要什么证据，我们没有工作证～另外像这类型案件赢的几率多大，我需要律师100%赢～月底我可以直接走嘛，被老板整惨了～工厂特别累回答：你需要有证据证明你与该公司存在劳动关系即可，具体请来电详谈 -
及时申请劳动仲裁
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提前30天告知可离职
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建议当面向律师咨询
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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建议申请劳动仲裁。要求双倍工资及经济补偿。
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申请劳动仲裁
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收集劳动关系的证据 没有签到劳动合同 可以要求支付双倍工资
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可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
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