吴丁亚律师 VIP2015-04-17 10:25

可以劳动仲裁维权

 李三勇律师 VIP2015-04-17 14:40

申请劳动仲裁

不补偿的，可申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

不续签没有补偿。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同到期后。单位不续签合同。依法要支付离职补偿金 标准就是工作满一年给一个月工资

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

你好，应当支付经济补偿金的
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您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，需要支付经济补偿的

公司不与你续签而你要续签，公司是要给你补偿的。

申请仲裁，可以要求经济补偿金

根据劳动合同法规定，公司需要支付补偿金，工作一年补一个月。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁。

可以向用人单位主张，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。