关于工资拖欠的问题 情况是这样的，我在一家房产公司上班，今年1月份入职，1月份工资再春节前已发放，春节后因该公司资金问题，直至4月初该公司未发放2月份和3月份工资，所以我就辞职了，并在4月10日正式离职，累计欠薪23333元整。 

    但是公司以资金紧张为由，拒绝给我结清工资，并于今天（4月16日）发放了2月份的工资，剩余3月份工资和4月份工资累计13333元未支付，并无法给出确定支付时间，因对该公司后期经营前景存在较大担忧，为此我去劳动监察大队申请处理。 
    本来我带了一张劳动合同解除协议书，该协议书关于工资一条的内容是：“公司将于工资统一发放日发放2月份、3月份和4月份10天工资23333元，代扣个人社保费用246元，实际发放23087元” 劳动监察大队给我的回复是该条款无法证明公司未发放工资，虽然前面有“将于统一发放日发放……”等字眼，但后面有“实际发放……”等字眼，所以无法证明，需提供欠条，明明白白的说明“某公司欠某某人多少钱“。 
    

    后我前往该公司索要欠条，最终未拿到欠条，但拿到了工资条（因今日已发放2月份工资，因此只拿到了3月份和4月份10天的工资条），工资跳上有写明税前工资、个人所得税和社保费用，并将扣除个人所得税和社保费用后的实际发放金额写明，具体内容为“以上实际发放工资13333元暂未支付给某某某，待支付时汇入其银行卡内”，并盖有公司公章。 


    我拿着工资条回到劳动监察部门，劳动监察部门给我的回复是：工资条不是欠条，虽然上面有写明未支付，但依然无法证明有拖欠工资”，而且反问我上面所了待支付时汇入卡内，又没有说不承认我的工资，因此不受理。

    考虑到该公司目前情况，以及该公司自身都无法保证何时能够补发剩余拖欠工资，加上本人为外地人，即将离开宿迁，仍然很担忧，非常希望能够有途径使得该公司能够按照劳动法规结清剩余工资。

 在此，我想请问两点： 第一点：我的劳动解除协议书和工资条相关内容写的明明白白，难道真的无法证明工资拖欠吗？如果我申请仲裁或者起诉，这些是否可以作为证据； 第二点：劳动监察大队是否存在惰政、推脱和行政不作为？