不承担事故的全部或主要责任，可以申请工伤认定。欢迎来电免费咨询。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以申请工亡的。如需帮助来电咨询

你好，可以申请工亡认定

要看责任认定 要非本人主要责任 视为工伤

您好，可以申请工亡的

单位这边可以先认定工伤，然后做工伤鉴定，由社保支付工伤赔偿，如果没上社保，就由公司来承担与社保支付数额相等的金额了。

您好，根据伤残等级承担赔偿责任

建议申请工伤。

关键要看责任认定。

您好，如果是在工作过程中出的交通事故，且不占有主要责任或是全部责任的情况下，属于工伤，医疗费可以要求单位支付。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

对方很有可能会申请工伤，如果申请劳动仲裁，贵公司可以委托我们代理，将你方损失降低到最小，如有需要，可以一对一联系我们。

要看责任认定的

可以申请工亡的。如需帮助来电咨询

你好，需要看交警部门出具的交通事故认定书，如需帮助可以来电详谈。

您好，根据我国侵权责任法的规定，单位需要承担全部赔偿责任！

工伤赔偿与人身损害赔偿不冲突，员工是可以要二份赔偿的（有部分重叠不能主张）。如果没有上保险的话，由企业承担社保支出部分。