首先跟你说一下法律规定：
    劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     因此你要求用人单位支付工资是有法律依据的。建议先通过邮递的方式发一份催收工资的函给用人单位，要求几日内支付你工资否则你会根据法律的规定要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金！（注意保存好证据）    如果用人单位在合理期限内仍然没有支付你工资的，你可以以此为由提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及经济补偿金。