北京孟宪辉律师 VIP2015-04-13 07:43

依法维权，劳动仲裁，详询来电

您好！怀孕期内不能解除合同，将诊给

不可以开除

你好，可以解除合同。

答:按照病假发放工资，不能开除。

不可以。可以申请劳动仲裁

怀孕期内单位不能开除

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

你好，不可以开除

三期内，用人单位不得随意解除劳动合同，如果无法协商一致，建议申请劳动仲裁要求支付双倍补偿金。

不可以。可以申请劳动仲裁

您好，我国劳动法规定怀孕期间是不能开除员工的

你好，单位的行为违反了《劳动法》的规定。《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

单位无权开除。你保存好假条，每次请假都要开相应期限的假条。只要有假条，单位就无权以旷工的名义开除你。

你好，职工怀孕期间，单位无权解除劳动合同，无法协商可以申请劳动仲裁