协商处理。

如果是因为工作原因导致的，可以要求赔偿。

您好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。