合同纠纷
这样合理吗？
这样合理吗？ 我们公司合同版本变更了，修改了部分条款，现要求全体员工签订新版合同，但是我公司员工合同基本都没有到期。现在要求我们签2015年版的合同合同期不变（合同最后一页写着2015年1月版）如果员工觉得合同条款可以接收并同意签订，这样的合同能 作为有效的合同吗？这样合理吗？
问题状态：已解决
提问人：916985……（上海）
提问时间：2015-04-09 10:38
提问人：916985……（上海）
提问时间：2015-04-09 10:38
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属于有效合同，但是建议保存好以前的合同，以免出现纠纷。
劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
已有5位律师回答了该问题
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你好，有效的，和原合同不一致的话，以后合同为准。。
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你好，是有效的劳动合同，如果合同内容与原合同内容不一致，以签订新的合同为准。
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是有效的劳动合同
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属于有效合同。
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