您好，首先要看申报工伤的一年时效是否超过，如果没有，你还可以自行申请工伤认定，其次如果单位违法辞退你，可以申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同的赔偿金。

如果没超过一年，建议及时申请工伤认定。

可以劳动仲裁

宝鸡李律师解答：先看你与单位的协商过程，再考虑如何解决。如需律师服务，及时联系。 我的补充： 2015-04-08 16:08

135 7118 0872

及时申请工伤认定，开除是另外一回事，和工伤不冲突。如需法律服务，请致电详询。

如果据事故发生在一年之内，可以申请工伤认定，按工伤处理。被单位开除可以要求单位为你补办社会保险，支付未休年休假工资，支付失业保险金。可电联：13992740980.

可以在工伤发生之日起1年内申请工伤，对于单位辞退，可以申请劳动仲裁。

建议及时申请工伤认定。