毕丽荣律师 VIP2015-04-02 15:08

这是可以通过仲裁的方式要回工资的

您好，先与公司进行协商，协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，如果违反的属于违法，劳动者可以要求支付；如果劳动者不愿意继续在单位工作的，可以以用人单位拖欠工资，不支付工资为由提出被迫辞职，并要求单位支付经济补偿金，当然了，如果辞职的话一定要注意程序和保存好证据。

可以劳动仲裁

可以通过仲裁的方式要回工资

可以到劳动局投诉

您好，若公司不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。