关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位承担经济补偿的责任。

单位承担经济补偿的责任

用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，如果违反的属于违法，劳动者可以要求支付；如果劳动者不愿意继续在单位工作的，可以以用人单位拖欠工资，不支付工资为由提出被迫辞职，并要求单位支付经济补偿金。当然了，如果辞职的话一定要注意程序和保存好证据。

单位承担经济补偿的责任。

根据劳动合同法，未及时足额支付劳动报酬的，可提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，你工厂拖欠了2个月工资，大大超过了一个月的工资合理支付周期，可以提起仲裁。仲裁前最好发函通知工厂告知其辞职理由，否则按自离处理无补偿。

单位要给经济补偿的