需要公司的规章制度具有相应的规定，否则属于违法解除劳动关系。

试用期内的，可以

需要公司的规章制度具有相应的规定，否则属于违法解除劳动关系，一申请劳动仲裁。

试用期内开除也要有合理原因，看你的劳动合同怎么约定

违法解除，可要求双倍赔偿。