李三勇律师 VIP2015-04-01 14:15

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。

协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权的

你好，可是申请劳动仲裁维权

您好，女方在哺乳期和怀孕期间，用人单位是不可以不用工的。建议您可以搜集相关证据，提起劳动仲裁

申请劳动仲裁维护自己的权利

您好。根据我国《妇女权益保障法》及相关法律规定，怀孕和哺乳期间公司不得停止用工。如有纠纷可申请劳动仲裁。

您好，单位不得辞退孕期职工，可以申请仲裁解决

建议是申请劳动仲裁维权的

不能协商的情况下可以申请劳动仲裁维权。

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

您好，劳动法规定，怀孕期间，单位是不允许跟该员工解除合同的。建议您在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。